La lutte contre la discrimination à l’embauche vient de connaître une victoire judiciaire. Les groupes L’Oréal, Garnier et Adecco ont été condamnés en appel. Pour des actions de promotion des produits Fructis Style (shampoings), l’entreprise Garnier avait exigé des jeunes femmes « BBR », comme Bleu Blanc Rouge. Ce sigle, qui est par ailleurs celui de la fête annuelle du front national, a souvent été utilisé par les cabinets de recrutement, agences d’interim ou encore des agences immobilières pour signifier que seuls les blancs étaient acceptés. Sept ans après les faits, les sociétés ont été condamnées à des amendes de 30.000 euros. Cela peut paraître bien dérisoire, mais aux consommateurs maintenant de faire leur travail ! L’appel au boycott étant interdit, je me contente de signaler qu’il existe de très bons shampoings « bio » portant par exemple le label « Nature et progrès »…

Le combat judiciaire est une chose, mais ne permet d’épingler que quelques rares infractions, lorsque les preuves sont là. Ce n’est pas souvent le cas. La réalité de la discrimination est bien plus conséquente et quotidienne. Outre la discrimination sur la couleur de peau, le nom, l’adresse… il ne faut pas oublier que nombreux, et souvent les mêmes, doivent se passer des relations et réseaux si puissants dans la France de 2007. Réseaux des chefs d’entreprises, des professions médicales, clubs services, soutien de la famille, de « notables » locaux… Combien de recrutements sont facilités par ces réseaux informels, qui prospèrent dans les lieux de la sociabilité bourgeoise et qui, par ricochet, sont aussi les lieux de l'exclusion…